2019 m. sausio–kovo mėnesiais apskaičiuojant darbuotojų vidutinį darbo užmokestį reikės įtraukti 2018 metų spalio, lapkričio ir gruodžio mėnesių darbo užmokestį, kurį reikės dauginti iš koeficiento 1,289 (skaičiuojant VDU atostoginiams, kompensacijoms už nepanaudotas atostogas, išeitinėms išmokoms, ligos pašalpoms apskaičiuoti ir kitais atvejais). Nes dėl pasikeitusių GPM ir „Sodros“ įmokų tarifų gali gerokai sumažėti darbuotojo atostoginiai ar kompensacija už nepanaudotas atostogas, o dėl sumažinto ligos išmokų procento (2018 m. buvo 80-100 proc. VDU, nuo 2019–01–01 – 62,06-100 proc. VDU) gali sumažėti iš darbdavio ir „Sodros“ mokamos ligos pašalpos.